人才的精准评估到迄今仍是全球性的共同难题。即使是一些千亿级的企业，在选拔评估人才时 ，也停留在学历、背景等冰山上的任职要求。企业离“人才驱动发展”还有很远的差距。

我司拥有MCC人才测评系统联合MCC胜任力专家、北师大心理学专家、中科院心理研究所专家等2年多时间集中开发，是MCC专家团队在为国内50多家高科技、地产、金融企业实施了中、高层管理者领导力建 模、领导力评估和发展的咨询辅导实践基础上，访谈了上万人，辅导过5000以上管理者，最终于2016 年研发出符合中国人自己的小而美的人格测评产品大一人格。

得到特斯拉、招行、中国平安、麦当劳等头部企业高度认可。之后第三年，在大一人格的基础上研发校园版——[职场新动力测评产品]，帮助企业用于校招。

依据中国职场人群能力素质的行为特征，研发120项素质词库（获得国家版权）。为每家企业  提供定制化敏捷在线建模，在线测评，敏捷人才盘点，突破技术难点，最终实现科学人才管理。目前拥有20万中国企业管理者行业头部企业的样本库，拥有近10万高校毕业生样本库。

通过各类测评方案，助力企业实现敏捷人才管理，识别高潜人才，且90%以上的企业能够掌握科学人才管理技术。

人才测评在企业中的主要应用